我們倡導員工工作和生活的平衡提升員工凝聚力與歸屬感

賽諾菲中國倡導員工工作和生活的平衡，除了對員工職業發展的支持，還為員工及家屬提供多種健康福利，提升員工凝聚力與歸屬感。

同時，我們建立並持續完善富有競爭力的整體薪酬福利體係。

2016年，賽諾菲中國開放全新的整體薪酬福利溝通平台，在國家法定薪酬和福利外，進一步完善了具有賽諾菲特色的豐富多樣的補充福利，例如全麵彈性福利計劃、員工和兒童年度體檢、員工及家人疫苗免費接種和員工購股等，從而吸引、激勵和保留人才。

2016年，賽諾菲啟動全球員工購股計劃，員工可以用低於市場價的價格按一定比例購買公司股票，成為公司的股東並享受股利

憑借賽諾菲遍布全球各地的資源，來自不同國家和地區的員工子女可以通過暑期交換計劃建立聯係，並到對方家庭所在的國家度過特別的假期

賽諾菲中國員工在因本人或直係親屬遭受意外事故、引起突發性極度經濟困難時，家庭關愛基金給予其一定的救助

適用於困難員工子女的專項救援，包括資助醫療保健、生活及教育等方麵的費用。賽諾菲基金會還開展員工子女暑期繪畫比賽、環保教育等係列活動

賽諾菲中國是首家在中國獲得“CEO 抗癌黃金標準”國際認證的企業，其中“Bwel!”職場健康項目的推廣發揮了重要的作用。自2013 年“Bwel!" 項目引入中國以來，我們建立了健康飲食、經常運動和良好工作狀態三大健康支柱。項目經過持續開展，已逐步向全國辦公室推廣，從而促進員工身體健康並預防或延緩非傳染性疾病的發生。
我們還定期對員工的生活方式進行問卷評估，幫助員工識別潛在健康風險，並為其提供個人健康管理方案。